Curso Certo

Guia de Profissões Gestão de Recursos Humanos

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Sobre a profissão

O curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa formar profissionais aptos a compreender e otimizar a relação entre empregadores e empregados. Esse profissional também é capacitado para equacionar todas as questões que envolvem a contratação de pessoas dento do contexto sócio-econômico do nosso país.

O gestor de recursos humanos é habilitado para detectar e diagnosticar problemas na dinâmica das instituições, estabelecendo prioridades e estratégias para o alcance dos objetivos, devendo, portanto, ser um profissional ético, com grande poder de negociação, ativo, empreendedor e inovador.

Fica sob a responsabilidade desse profissional a realização de projetos de plano de carreira para as empresas, a elaboração e implementação de processos de seleção de pessoal e o estudo de remanejamento de mão de obra dentro das instituições.

Tipos de Curso

a) Nível Superior – Tecnológico: Duração média de 2 anos. A grade curricular engloba disciplinas como relações trabalhistas, contabilidade, administração, informática e ética, entre outras. Os cursos são, dependendo da instituição, divididos em 4 módulos específicos de habilitação. Ao término de cada um o aluno recebe um certificado, e ao termino dos 4 recebe o diploma.

b) Nível médio – Técnico: Duração média de 2 anos. O curso Técnico em Recursos Humanos forma profissionais que possam auxiliar em todas as rotinas do departamento de pessoal das empresas.

c) Cursos Livres: Os cursos livres na área de Gestão de Recursos Humanos costumam ser bem diversos e oferecem uma habilitação bem específica de acordo com a área escolhida. Podemos citar como exemplo os cursos de Gestão de segurança e saúde no trabalho, Seleção e treinamento ou Avaliação de desempenho, entre outros.

Mercado de Trabalho

O mercado tem se expandido na medida em que as empresas percebem a necessidade de investir em profissionais gabaritados para selecionar e gerenciar seus quadros funcionais.

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua elaborando planos de cargos e salários e planos de carreiras para os funcionários de uma empresa, implantando técnicas de avaliação de desempenho e utilizando planos estratégicos como instrumentos administrativos nas decisões gerenciais sobre os recursos humanos da empresa.

Este profissional atua, ainda, na elaboração, execução e acompanhamento dos processos de seleção e recrutamento de funcionários, assim como na elaboração e execução de programas de treinamento e qualificação de funcionários.

Ofertas de Emprego

O tecnólogo em Recursos Humanos pode atuar tanto em pequenas como em médias empresas como assistente de departamento de pessoal chegando a gerente de recursos humanos, consultor de seleção e recrutamento, gestor de conflitos, analista de treinamentos e supervisor de cargos salários e benefícios, assim como no desenvolvimento de planos de carreira.

É verdade que a maioria das vagas surgem nas grandes empresas, concentradas nas capitais e em grandes cidades das regiões Sul e Sudeste, no entanto, existem ofertas de emprego espalhadas por todo o país e a demanda está em alta, pois, cada vez mais, as empresas sentem a necessidade de um profissional especializado na solução destes problemas.

Faixa Salarial

O salário médio inicial para o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos fica em torno de R$ 1.000,00.

De acordo com a pesquisa de salários do instituto DATAFOLHA, em 2006, os profissionais com graduação superior, contratados na região metropolitana de São Paulo para fazer a seleção de pessoal, tiveram um rendimento mínimo mensal de R$ 1109,00. O máximo encontrado foi de R$ 2828, 00, ficando na média de R$ 2308,00. Já os analistas de recursos humanos observam uma remuneração maior, com máximo de R$ 5304,00, e média de R$ 2603,00.

Testemunhal do Aluno

"Eu estou amando o curso... e veja bem, O mercado de trabalho está precisando de profissionais bons e práticos... e é onde se encaixa nosso curso... não ficamos aprendendo só teoria e fazendo trabalhos.. nós vamos além.. aprendemos teoria e muita, mas muita prática mesmo... pelo menos na minha faculdade nós entregamos todo fim de semestre um trabalho igual a um TCC falando da análise que fizemos na empresa que desenvolvemos, isso mesmo, nós fazemos pesquisa em campo... temos que escolher uma empresa e aplicar nela todo o conteúdo visto no semestre, ou pelo menos analisar o ambiente da empresa e destacar de acordo com o conteúdo do semestre as melhorias, é como se fosse uma consultoria... Muitas empresas vêem como uma consultoria...Enfim eu acho que vale muito a pena...Preconceito pode existir sim, mas hoje o mercado é muito flexível nesse ponto..."

Regiane Cassab, aluna do curso de tecnologia em RH - Comunidade "Recursos Humanos" - Orkut.


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